FBI planira da ukloni panel-intervju i pismeni evaluacioni test za interno administrativno osoblje koje se prijavljuje za specijalne agente. Zaposleni koji polože onlajn pismeni ispit mogli bi direktno da idu na obuku u Quantico, uz obaveznu preporuku šefa divizije i završetak programa u Quanticu, kako tvrdi portparol. Kritičari, uključujući bivšeg nadzornog agenta Jeffa Crockera, upozoravaju da će ova promena dugoročno oslabiti regrutacione standarde.
Ekskluzivno: FBI Olakšava Prelazak Internih Zaposlenih u Specijalne Agente, Kritičari Upozoravaju
FILE PHOTO: A pedestrian walks past the headquarters of the Federal Bureau of Investigation (FBI) in Washington, U.S., March 22, 2019. REUTERS/Joshua Roberts/ File Photo
FBI planira da olakša prelazak postojećeg administrativnog osoblja na poziciju specijalnih agenata ukidanjem dva dugogodišnja dela procesa selekcije, tvrde izvori upoznati sa odlukom. Predlog promena dolazi dok agencija pokušava da popuni mesto u kadrovima pod upravom sekretara koji je preuzeo smernice prve administracije Donalda Trumpa.
Šta se menja
Prema izvorima, direktor FBI Kash Patel namerava da ukine obavezu da zaposleni koji rade u pomoćnim ili administrativnim ulogama prolaze panel-intervju i posebno pismeno evaluaciono testiranje pre nego što budu poslati na obuku za specijalne agente u Quantico, Virginia.
Umesto toga, zaposleni koji uspešno polože pismeni ispit preko onlajn portala mogli bi direktno da idu na Akademiju FBI u Quanticu, navode izvor i Jeff Crocker, penzionisani nadzornik specijalni agent FBI, koji su govorili pod uslovom anonimnosti zbog osetljivosti teme.
Razlozi i protivnici promena
Podržavaoci reforme navode da promena uklanja duplikativne, birokratske korake i ubrzava proces zapošljavanja u uslovima kadrovske krize. Portparol FBI Ben Williamson izjavio je da se ne snižavaju standardi i da će kandidati iz interne selekcije i dalje morati da dobiju preporuku šefa divizije i uspešno završe "rigoroznu obuku u Quanticu".
"Ono što radimo jeste pojednostavljenje procesa kako bismo uklonili duplicitne, birokratske korake," rekao je Williamson.
S druge strane, kritičari, među kojima je i Crocker, upozoravaju da panel-intervju i pismeni test služe da procene životno iskustvo kandidata, veštine javnog nastupa i sposobnost kritičkog mišljenja—svojstva koja su teža za procenu samo kroz onlajn pisane testove.
"Posledice dozvoljavanja da osobe bez impresivnih i neophodnih biografija postanu FBI agenti jednostavnim polaganjem web-baziranog testa biće seizmičke i generacijski štetne za republiku," rekao je Crocker za Reuters.
Ko je pogođen i širi kontekst
Promene se odnose samo na interno administrativno osoblje koje već radi u FBI, a ne na spoljne kandidate, vojne veterane ili državne i lokalne službenike. Regrutovanje iz postojećeg kadra jedan je od načina na koji FBI popunjava broj agenta, dok agencija, prema izvorima, nastoji da ove godine zaposli oko 700 novih specijalnih agenata — u okviru ukupne radne snage od približno 10.000 agenata.
U širem kontekstu, direktor Patel je nastojao da preusmeri prioritete FBI, sa naglaskom na suzbijanje nasilnog kriminala i podršku imigracionim sprovođenjima, što je izazvalo zabrinutost među nekim bivšim agentima koji ističu da je tradicionalna uloga FBI bila fokus na nacionalnu bezbednost i kompleksne kriminalne istrage.
Izmene još nisu široko objavljene unutar same agencije i, kako izvori navode, teme o efektima na operativne standarde i dalje su predmet interne debate.
Pomozite nam da budemo bolji.
