Predložene izmene pravila EEOC‑a u SAD mogu suziti pravnu zaštitu trudnica na radnom mestu, upozoravaju pravnici i aktivisti. Primeri iz prakse — Kennishin zahtev da sedi zbog mučnine i žalba Willamine Barclay protiv Amazona — ilustruju neposredne posledice odbijanja prilagođavanja. Andrea Lucas, republikanska predsednica EEOC‑a, zagovara sužavanje opsega pravila iz 2022. (PWFA), dok kritičari upozoravaju da bi to povećalo rizik od diskriminacije i finansskih problema za trudnice.
Nadolazeće izmene pravila EEOC-a Prete Pravima Trudnica Na Radu
FILE PHOTO: U.S. Equal Employment Opportunity Commission Chair Andrea Lucas poses for a portrait in her office in Washington, D.C.,U.S., December 18, 2025. REUTERS/Kevin Mohatt/File Photo
WASHINGTON — Nadolazeće izmene u pravilima Komisije za ravnopravnost u zapošljavanju SAD (EEOC) mogle bi značajno da ograniče zaštitu trudnica na radnom mestu, upozoravaju zagovornici, advokati i same radnice.
Skoro tri meseca trudna, Kennisha, pomoćna menadžerka u restoranu brze hrane Sonic na periferiji Dejtona (Ohajo), tvrdi da je bila primorana da sedi na jedinoj stolici dostupnoj zaposlenima kako bi ublažila mučninu. Prema žalbi podnetoj kod EEOC-a u okviru Zakona o poštenom postupanju prema trudnicama (Pregnant Workers Fairness Act — PWFA), kompanija je odbila njen zahtev da povremeno koristi stolicu koju su koristili i drugi zaposleni. Kennisha je naknadno dala otkaz i zaposlila se na drugom mestu, nekoliko meseci pre porođaja. Inspire Brands, matična kompanija Sonica, nije dostavila komentar.
Predsednica Komisije Može Suziti Pravila
PWFA iz 2022. obavezuje poslodavce da razumno prilagode uslove rada za trudnice u skladu sa EEOC pravilima. Međutim, republikanska predsednica EEOC-a Andrea Lucas, koja je na čelu agencije od novembra, najavila je da smatra da su postojeća pravila napisana preširoko i da planira njihovo sužavanje.
Lucas, koja je javno iznela ideju o „konzervativnijem pristupu građanskim pravima“, kritikovala je uključivanje odredbi koje se odnose na „bilo koji aspekt ženskog reproduktivnog sistema“ — što eksperti tumače kao proširenu zaštitu koja je obuhvatala i pitanja poput abortusa i vantelesne oplodnje. Dok su te zaštite najočiglednije ciljeve izmene, sudbina prava na prilagođavanja tokom trudnoće ostaje neizvesna.
„Poslodavci bi trebalo da kreativno i proaktivno odgovaraju na zahteve trudnica,“ napisala je Lucas u svom 16‑straničnom neslaganju prilikom odobravanja propisa.
U izjavi za Reuters, Lucas je navela da je pod njenim vođstvom EEOC od januara 2025. gotovo udvostručila broj tužbi koje se tiču trudnoće i postporođajnih prilagođavanja u odnosu na 2024. godinu, dok stručnjaci upozoravaju da istovremeno planirano sužavanje pravila može otežati dobijanje pravne zaštite i odštete za radnice.
Broj Prigovora i Stručne Zabrinutosti
Prema najnovijim dostupnim podacima, u fiskalnoj 2024. podneto je oko 2.700 žalbi povezanih sa trudnoćom. Aktivisti i organizacije za radna prava, kao što je A Better Balance, izražavaju zabrinutost da promene prioriteta EEOC‑a i sužavanje opsega pravila mogu dovesti do zanemarivanja ovih slučajeva i smanjenja temeljnih istraga.
Primeri Iz Prakse: Amazon i Posledice Odbijanja Prilagođavanja
Willamina Barclay, 38, podnela je žalbu EEOC‑u tvrdeći da joj je Amazon u skladištu u Ročesteru, Njujork, odbio zahtev za lakšim zadacima nakon što su je lekari klasifikovali kao trudnu visokog rizika. Barrett tvrdi da je zbog dizanja težih tereta doživela jake bolove i da su je kolege u invalidskim kolicima prevezle do hitne pomoći, a potom je dobila otkaz zato što je, kako je Amazon naveo, prečesto koristila neplaćeno odsustvo.
Amazon je objavio da nastoji da obezbedi sigurno i podržavajuće radno okruženje i da istražuje pritužbe, dok EEOC razmatra mogućnost medijacije ili istrage. Barclay je, međutim, ostala bez posla i sa novorođenim sinom, ističući neposredne finansijske i porodične posledice gubitka rada.
„Kada ostanete bez posla, računi ne prestaju, deca ne prestaju, beba ne prestaje,“ rekla je Barclay.
Demokratska članica EEOC‑a Kalpana Kotagal upozorava da bi oslabljenje pravne zaštite bilo pogubno: prema navodima, pravilna primena PWFA povezana je sa smanjenjem stope spontanih pobačaja za skoro 10 odsto.
Šta Ovo Znači Za Radnice
Ako EEOC suzi definiciju za koju se smatra da je obuhvaćena PWFA, poslodavci bi mogli dobiti širi prostor za odbijanje zahteva za jednostavna prilagođavanja — kao što su sedenje tokom mučnine, privremena promena zadataka ili smanjenje fizičkog opterećenja. To bi imalo direktan uticaj na sigurnost, zdravlje i finansijsku stabilnost trudnica i porodilja.
Pravni stručnjaci savetuju trudnicama i zagovornim grupama da prate dalji razvoj situacije kod EEOC‑a, čuvaju dokumentaciju o zdravstvenim savetovanjima i zahtevima za prilagođavanje, i kontaktiraju lokalne organizacije za radna prava ako naiđu na odbijanje ili odmazdu.
Autor: David Hood‑Nuño. Izveštavanje i uređivanje: Kat Stafford i Rod Nickel.
Pomozite nam da budemo bolji.
