AP otkriva da je ICE, u kampanji za 12.000 novih agenata, doveo neke kandidate sa upitnim biografijama. Istraga navodi primere stečajeva, poravnanja tužbi i neuspeha na akademiji među novim zaposlenima. Agencija tvrdi da sprovodi detaljne provere i obuku (56 dana u školi + 28 dana na terenu), ali bivši instruktori upozoravaju da je brzina zapošljavanja oslabljena rigoroznost vetinga.
AP Istraga: ICE Je Ubrzano Zapošljavao — Novi Agenti Sa Upitnim Biografijama
FILE - Immigration and Customs Enforcement (ICE) trainees practice shooting handguns at the indoor firing range at the Federal Law Enforcement Training Centers (FLETC) in Brunswick, Ga., Aug. 21, 2025. (AP Photo/Fran Ruchalski, File)(ASSOCIATED PRESS)
Istraga Associated Pressa otkriva da je američka Agencija za imigraciju i carinu (ICE) tokom masovne kampanje zapošljavanja privukla i angažovala kandidate čije biografije izazivaju ozbiljna pitanja. U centru pažnje su primeri novoprijavljenih službenika sa stečajevima, sudskim sporovima, optužbama za zloupotrebu ovlašćenja i kratkim radnim stažem u prethodnim policijskim službama.
Brojevi i kontekst
ICE je pokrenuo ciljanu kampanju kako bi udvostručio snage — planirano je 12.000 novih oficira i specijalnih agenata — nakon što je Kongres odobrio paket od oko 75 milijardi dolara. Agencija je primila više od 220.000 prijava i nudila bonuse za potpisivanje do 50.000 dolara, istovremeno naglašavajući da fakultetske diplome nisu obavezne.
Ključni slučajevi iz istrage
Carmine Gurliacci je podneo stečaj 2022. i u roku od tri godine menjao je šest agencija za sprovođenje zakona u Džordžiji pre nego što je prešao u ICE. Dokumenti pokazuju dugove i raniji stečaj iz 2013. — finansijski problemi koji po nekim stručnjacima predstavljaju rizik zbog mogućih podmićivanja ili iznuda.
Andrew Penland je podneo ostavku kao pomoćnik šerifa u Kanzasu i potom se pridružio ICE-u. Prethodno je bio umešan u slučaj u kojem je okrug isplatio 75.000 dolara za poravnanje tužbe osobe koja je tvrdila da je Penland pogrešno podneo krivičnu prijavu i osumnjičio je za napad — optužba je kasnije odbačena zbog nedostatka dokaza.
Antonio Barrett nije završio policijsku akademiju u prvom pokušaju i nakon specijalnog jednodnevnog testa dobio je posao, ali je nakon samo tri nedelje podneo ostavku. Protiv njega je ranije podneta tužba zbog navodne prekomerne upotrebe sile, koja je na sudu bila odbačena.
FILE - Todd Lyons, senior official performing the duties of the director at U.S. Immigration and Customs Enforcement, listens during a Senate Homeland Committee hearing on Capitol Hill in Washington, Feb. 12, 2026. (AP Photo/Tom Brenner, File)(ASSOCIATED PRESS)
Kako je do toga došlo
ICE tvrdi da provere uključuju pregled krivičnih dosijea, kreditnih rezultata i intervjue sa bivšim poslodavcima, te da novi regruti prolaze 56 dana akademske obuke i 28 dana obuke na terenu. Međutim, izveštaji i svedočenja bivših instruktora ukazuju da je brzina zapošljavanja i ogroman obim prijema opteretio sistem provere i obuke. Unutrašnji memorandum je upozorio nadređene da prijave o negativnom ponašanju novozaposlenih prosleđuju internom odseku za istrage.
"Ako se provere ne obavljaju dobro i rade prebrzo, imate povećan rizik od povećane odgovornosti za agenciju zbog loših postupaka, zloupotrebe ovlašćenja i nedostatka sposobnosti da se pravilno obavi misija", rekla je Claire Trickler-McNulty, bivša zvaničnica ICE-a.
Todd Lyons, vršilac dužnosti direktora ICE-a, branio je kampanju pred Kongresom ističući veliki broj prijava i tvrdnju da se radi o dobro obučenom i dobro proverenom kadru. Ministarstvo za domovinsku bezbednost je napomenuo da su provere kontinuirani proces i da su neke osobe dobile privremene ponude dok im provera nije bila završena.
Rizici i implikacije
Stručnjaci upozoravaju da masovno i brzo zapošljavanje može ostaviti prostor za „manje idealne“ kandidate koji bi u uobičajenom, sporijem procesu bili odbačeni. Rizici uključuju zloupotrebu ovlašćenja, povećanu izloženost agencije pravnim tužbama i ugrožavanje ljudskih prava prilikom sprovođenja imigracione politike.
AP je pratio preko 40 novih službenika koji su javno objavili prelazak u ICE na LinkedIn-u i proverio dostupne javne zapise. Istraga ne tvrdi da su svi navedeni kandidati bili nekompetentni ili krivi za zloupotrebe, ali ukazuje na slabe tačke u procesu zapošljavanja tokom masovne ekspanzije.
Zaključak
Dok ICE insistira na visokim standardima i kontinuiranim proverama, slučajevi iz istrage podižu pitanje da li su potencijalne slabosti u vetingu i obuci povećane zbog brzine regrutacije. Jasna preporuka stručnjaka je jačanje provera, transparentnija evidencija i pažljivija obuka novih agenta, naročito kada agencija rapidno proširuje svoje redove.
Pomozite nam da budemo bolji.
