Kriza Radne Snage U Ukrajini: Kako Rat Poništava Industriju i Menja Tržište Rada

Nakon što je pobegao pred ruskom vojskom i preselio se u industrijski centar Dnipro, 55-godišnji Anatoliy Synkov brzo je našao posao — što govori o paradoksu ukrajinske ekonomije u ratu: velike potrebe za radnom snagom uprkos opštem smanjenju ponude radnika.

„Ah, ne! Posla ima na pretek“, rekao je Synkov za AFP dok je razgovarao uz zujanje transportne trake u fabrici proizvođača kućnih potrepština Biosphere. Bivši šumar dobio je posao za samo jednu nedelju, dok kompanije i dalje aktivno traže kadrove i nude povišice i bonuse.

Manjak kandidata i strukturalni problemi

Na početku 2026. godine, 78% kompanija članica Evropske poslovne asocijacije (EBA) prijavilo je nedostatak kvalifikovanih radnika. Rat je pojačao već postojeće demografske trendove — pad stanovništva od raspada SSSR — i otkrio jaz između obrazovanja i potreba tržišta rada, ističe ekonomistkinja Lyubov Yatsenko.

Posebno nedostaju radnici za manuelne poslove, ali i lekari, nastavnici i stručnjaci iz agrara — profesije koje se često smatraju manje prestižnim ili slabije plaćenim. Fabrika Biosphere u Dnipru zapošljava oko 500 radnika, dok je pre 2022. imala 800 zaposlenih; oko 100 je otišlo u vojsku.

Uticaj rata na kompanije i bezbednost

Ratne operacije direktno pogađaju privredu: u aprilu 2025. ruska raketa pogodila je skladište Biospherea u Dnipru, usmrćivši jednu osobu i ranivši jedanaest. Zgoreni skelet zgrade i dalje stoji na mestu udara, podsećajući na troškove koje kompanije snose.

Paradoks: manjak radnika i visoka nezaposlenost

Iako mnoge firme traže kadrove, zvanična statistika se ne objavljuje tokom rata. Istraživačka agencija Info Sapiens procenila je stopu nezaposlenosti na 15,5% u martu 2026. Paralelno postoji veliko zasićenje određenih zanimanja (računovođe, korporativni ekonomisti, niži menadžeri), ali ne i u sektoru ručnih i tehničkih zanimanja.

Rešenja i reforme

Stručnjaci pozivaju na intenzivne programe prekvalifikacije kako bi se uključili mladi, izbeglice, veterani i stariji radnici. Biosphere zapošljava 19 veterana i traži državnu podršku za integraciju bivših boraca i civila sa invaliditetom. Istovremeno, desetinama hiljada onih koji izbegavaju mobilizaciju nedostaje legalan pristup tržištu rada ili rade 'na crno'.

Jedan strani ekonomski zvaničnik rekao je da je neophodno uvesti transparentnije i strukturisanije procedure za prelazak između vojne službe i rada u privredi, kao i reforme sistema izuzeća od mobilizacije, kako bi se ljudi vratili u legalne tokove ekonomije. Predsednik Volodymyr Zelensky najavio je planove za delimičnu demobilizaciju u narednim mesecima, ali detalji nisu objavljeni.

Uloga žena i nove mogućnosti

Žene su postale ključni izvor radne snage: birokratske barijere za neka zanimanja su uklonjene, a udeo žena u Biosphereovom pogonu porastao je na oko 50% od 2022. godine. Otvaranje ranije zatvorenih profesija (npr. rudarstvo) ženama doprinosi ublažavanju manjka kadrova.

Zaključak

Situacija s radnom snagom u Ukrajini je složena: rat je stvorio akutne nedostatke i istovremeno ostavio veliki broj ljudi van formalnog tržišta rada. Rešenja zahtevaju kombinaciju kratkoročnih mera (povećanje plata, stimulansa za zapošljavanje) i dugoročnih reformi (prekvalifikacija, promene u sistemu mobilizacije i bolja integracija raseljenih lica i veterana).

„Morate da živite,“ kaže Synkov, sumirajući stav mnogih koji su prisiljeni da se prilagode novoj stvarnosti.

rco/ant/blb/asy/jc/yad — prilagođeno iz izvještaja AFP-a