ILO je usvojio prvu globalnu konvenciju koja štiti radnike na digitalnim platformama, obuhvatajući stotine miliona ljudi u gig ekonomiji. Tekst zahteva pravičnu zaradu, pristup socijalnoj zaštiti i obavezu platformi da pruže jasne informacije o uslovima angažmana. Države mogu tražiti određenu prilagodljivost, dok sindikati pozivaju na brzu ratifikaciju da se izbegnu izuzeća.
ILO Usvojio Prvu Svetsku Konvenciju Za Radnike Na Digitalnim Platformama
The agreement covers hundreds of millions of people worldwide working through digital platforms, in areas such as food delivery (Tiziana FABI)(Tiziana FABI/AFP/AFP)
Međunarodna organizacija rada (ILO) usvojila je prvu međunarodnu konvenciju koja ima za cilj zaštitu radnika angažovanih preko digitalnih platformi u gig ekonomiji. Tekst, nazvan "Dostojanstven rad u platformskoj ekonomiji", prihvaćen je na 114. godišnjoj Međunarodnoj konferenciji rada u Ženevi i odnosi se na sve digitalne radne platforme i na sve radnike koji preko njih obavljaju poslove — bilo u formalnoj ili neformalnoj ekonomiji.
Šta predviđa konvencija
Konvencija postavlja obaveze državama članicama da obezbede pravičnu nadoknadu i pristup socijalnoj zaštiti za radnike na platformama "na uslovima ne manje povoljnim od onih koji važe za druge radnike sa istom klasifikacijom statusa u zaposlenju". Takođe zahteva da platforme radnicima dostavljaju pravovremene, proverljive i jasno razumljive informacije o uslovima angažmana, platama i ocenjivanju učinka.
Zašto je to važno
Svetska banka je 2023. procenila da na internetu radi do 435 miliona gig radnika koji su često bili izvan klasičnih radnih prava i zaštita. Model poslovanja mnogih platformi zasniva se na algoritamskoj kontroli zadataka — aplikacije dodeljuju poslove, određuju nadoknadu, ocenjuju učinak i mogu dovesti do ukidanja pristupa radu. Iako platforme u praksi upravljaju radom, one često klasifikuju ljude kao nezavisne saradnike, čime se oslobađaju obaveza kao što su minimalna zarada, sigurnost na radu i doprinosi za socijalnu zaštitu.
"ILO sada ima prvu konvenciju koja se fokusira na uticaj digitalizacije na svet rada," izjavio je Gilbert Houngbo, direktor ILO.
Reakcije i rezervacije
Predstavnici Brazila ocenili su da će konvencija promeniti živote oko dva miliona radnika u toj zemlji, dok su sindikati pozdravili usvajanje kao važan korak ka ostvarivanju prava i dostojanstva platformskih radnika. Međunarodna konfederacija sindikata (ITUC) posebno je pozvala vlade da brzo ratifikuju tekst kako bi se izbegla široka izuzeća iz primene.
S druge strane, neke zemlje poput Sjedinjenih Država, Indije i Bangladeša zatražile su fleksibilniji pristup i upozorile na potrebu prilagođavanja nacionalnim kontekstima. Američki predstavnik Lorenzo Riboni upozorio je na oprez prema preskriptivnim regulativama u brzo promenljivim sektorima, naglašavajući da neki radnici biraju nezavisni status i preduzetničku slobodu.
Ulazak u snagu i značaj
Konvencija stupa na snagu u svakoj državi članici 12 meseci nakon što je ta država ratifikuje tekst, pod uslovom da najmanje dve zemlje izvrše ratifikaciju. ILO je jedinstvena agencija UN sistema po tripartitnoj strukturi — jednako su zastupljene vlade, poslodavci i radnici — što daje posebnu težinu međunarodnim standardima koje usvaja.
Mišljenja organizacija za ljudska prava
Lena Simet iz Human Rights Watch opisala je konvenciju kao "prelomnu tačku" koja postavlja prvi globalni standard za zaštitu prava platformskih radnika i odgovornost digitalnih platformi. Ipak, upozorila je na rizik da države iskoriste mogućnost za "ograničena izuzeća" iz opsega primene, pa će konačni efekat zavisiti od brzine i obima ratifikacija.
Zašto bi ovo bilo važno za Srbiju: Radnici angažovani preko domaćih i međunarodnih platformi mogli bi steći bolje uslove, veći nivo socijalne zaštite i jasnije informacije o uslovima angažmana, ukoliko Srbija odluči da ratifikuje i implementira odredbe konvencije.
Pomozite nam da budemo bolji.
