Prema FOIA podacima, na kraju marta BBC je imao pet otvorenih disciplinskih postupaka zbog seksualnog uznemiravanja i devet aktivnih istraga za zlostavljanje i uznemiravanje ukupno. U fiskalnoj godini do marta 2026. BBC je otpustio dva zaposlena i sankcionisao petoro, dok je ukupan broj disciplinskih predmeta porastao na 27 — trogodišnji maksimum. Iako rukovodstvo poručuje nultu toleranciju, otkaz je retka mera: samo 11% slučajeva u poslednje tri godine završilo je otkazom.
BBC Istražuje Pet Zaposlenih Zbog Seksualnog Uznemiravanja Dok Se Pojačava Borba Protiv Zloupotrebe Moći
BBC je otvorio najmanje pet disciplinskih postupaka zbog optužbi za seksualno uznemiravanje, kao deo šire akcije protiv zloupotrebe položaja koja je pojačana nakon pregleda radne kulture iz 2025. godine.
Prema podacima dobijenim putem zahteva po Zakonu o slobodi informacija (FOIA), na kraju marta u BBC‑ju je bilo pet aktivnih slučajeva koji se odnose na seksualno uznemiravanje. FOIA je takođe otkrila još četiri istrage povezane sa zlostavljanjem i uznemiravanjem, pa je ukupan broj otvorenih disciplinarnih postupaka bio devet.
Brojke i posledice
U fiskalnoj godini koja se završila krajem marta 2026. godine, BBC je otpustio dva zaposlena nakon što su potvrđene optužbe za seksualno uznemiravanje, dok je petoro sankcionisano zbog sličnih navoda. Jedna osoba napustila je organizaciju pre nego što je doneta konačna disciplinska odluka.
Podaci pribavljeni preko FOIA pokazuju da je ukupan broj disciplinskih predmeta za zlostavljanje, uznemiravanje i seksualno uznemiravanje dostigao trogodišnji maksimum od 27 slučajeva u martu, među kojima je 11 slučajeva seksualnog neprikladnog ponašanja — takođe trogodišnji maksimum.
Trendovi u disciplinskim merama
Iako rukovodstvo BBC‑ja ističe nultu toleranciju na neprimereno ponašanje, FOIA pokazuje da otkaz nije najčešća posledica. Tokom poslednje tri godine zabeleženo je ukupno 72 disciplinska predmeta; u samo 11% slučajeva (osam pojedinaca) doneta je mera otpuštanja, približno 60% rezultovalo je nekim oblikom sankcija, dok je oko 8,3% zaposlenih otišlo pre okončanja postupka.
Samir Shah, predsednik BBC‑ja: „Na kraju je jednostavno: ako ste osoba koja je spremna da zloupotrebi moć, udari prema dole ili se loše ponaša, za vas nema mesta u BBC‑ju.“
Portparol BBC‑ja je izjavio:
„Svim oblicima zlostavljanja, uznemiravanja i neprihvatljivog ponašanja pristupamo izuzetno ozbiljno. Ako se predmet potvrdi, dostupne su različite sankcije, uključujući i otkaz, koje se razmatraju pojedinačno u skladu sa našim politikama.“
BBC je u prethodnim godinama preduzeo visokoprofilne mere protiv voditelja suočenih sa optužbama za neprimereno ponašanje, među kojima su otkazi voditelja emisije MasterChef Gregg Wallace i bivšeg komentatora emisije Match of the Day Jermaine Jenas. Nedavno je i Radio 2 voditelj Scott Mills otpušten nakon istorijske optužbe koja se odnosila na njegovo lično ponašanje.
Analiza ukazuje da, iako broj istraga raste i rukovodstvo javno poručuje oštriji pristup, postoji širok spektar ishoda disciplinarnih postupaka — od sankcija do otkaza — i da otkaz čini relativno mali deo svih izrečenih mera.
Pomozite nam da budemo bolji.
