Ukrajina je uvela fiksne ugovore od 6 do 14 meseci i značajno veće isplate za pešadiju i jurišne jedinice, sa prosečnom platom oko UAH 300.000 i maksimumom do UAH 460.000. Cilj je da 30–50% rizičnih pozicija popune strani borci, ali glavni izazov ostaje zadržavanje regruta duže od šest meseci. Strani borci i ukrajinski oficiri ističu da pored većih plata treba rešiti administrativne, tehničke i socijalne prepreke kako bi povećani budžet imao dugoročan efekat.
Ukrajina Povećava Plate Stranim Borcima: Veći Novac, Duži Ugovori — Ali Zadržavanje Je Ključ
A Ukrainian soldier scans the sky for a drone.Pierre Crom/Getty Images
Ukrajina nudi značajno uvećane nadoknade i duže fiksne ugovore za strane borce koji popunjavaju rizične pešadijske i jurišne pozicije na prvim linijama fronta. Cilj vlasti je da ublaži ozbiljan problem sa kadrovima, ali uspeh zavisi i od sposobnosti da se novi regruti zadrže duže od dosadašnjeg šestomesečnog minimuma.
Šta tačno nudi Kijev
Prema novom planu nadoknade, uvedeni su fiksni ugovori u rasponu od 6 do 14 meseci za vojnike u pešadiji i jedinicama za napad. Plate i bonusi su značajni: prosečna mesečna isplata za borbene uslove iznosi oko UAH 300.000 (skoro 7.000 USD), dok maksimalne isplate mogu dostići UAH 460.000 (preko 10.000 USD), u zavisnosti od broja dana provedenih na frontu.
Ukrainian soldiers during a training drill last year.Viacheslav Madiievskyi/Ukrinform/NurPhoto
Reakcije i glavni izazovi
Ministar odbrane Mykhailo Fedorov opisao je nove stope kao „najveće plate u svetu za pešadiju“, sa ciljem da 30–50% ovih pozicija popune strani borci. Strani dobrovoljci i ukrajinski oficiri pozdravljaju potez kao važan korak za regrutaciju, ali ističu da je pravo pitanje zadržavanje regruta na duži rok.
„Više ljudi će doći zbog novca, naravno“, rekao je Ryan O'Leary, komandir čete dobrovoljačkog odreda Chosen, ali je dodao da Kijev i dalje ima 'vrteška vrata' stranaca koji odlaze posle kratkih ugovora.
O'Leary i drugi sagovornici napominju da šestomesečni ugovor često ostavlja samo nekoliko nedelja efektivne borbene službe nakon završetka obuke, što umanjuje povrat uloženog vremena i resursa. Zato su duži ugovori i jasniji uslovi ključni, ali morali bi da budu popraćeni administrativnim i logističkim poboljšanjima koja podstiču zadržavanje.
A Ukrainian commander leaves a bunker near the front lines.Pierre Crom/Getty Images
Razlozi odlaska i šta bi moglo pomoći zadržavanju
Sagovornici navode nekoliko razloga zbog kojih strani borci napuštaju službu nakon šest meseci: ograničen pristup ukrajinskim digitalnim vojnim sistemima, nejednak tretman u odnosu na domaće vojnike, manjak svakodnevnih beneficija i opšti osećaj neravnopravnosti. Prethodno su rešeni problemi vezani za stalni boravak i državljanstvo, ali sada je, kako kažu, potrebno ujednačiti pravila i pogodnosti.
Kante, strani borac koji je govorio pod pozivnim imenom, ukazuje da se tržište regrutacije menja — Ukrajina se više ne takmiči samo za idealiste, već za iskusne borce koji mogu da biraju druge zone konflikta. Po njegovim rečima, plata mora biti konkurentna u odnosu na ponude u drugim sukobima ako Kijev želi da privuče i zadrži takve kadrove.
Zaključak
Nove mere mogu povećati priliv stranih boraca i podstaći duže angažmane, ali same plate nisu dovoljna garancija zadržavanja. Strani i ukrajinski vojnici slažu se da je prioritet održivost sastava: regrutacija mora ići uz poboljšanje tretmana, administracije i integracije stranaca u jedinstven sistem kako bi povećan novac zaista doveo do stabilnijeg i dugotrajnijeg kadrovskog rešenja.
Napomena: Ministarstvo odbrane Ukrajine nije imalo komentar na ove izjave u trenutku izveštavanja.
Pomozite nam da budemo bolji.
