Veštačka inteligencija donosi nove radne profile koji povezuju tehničku ekspertizu i razumevanje ljudskog ponašanja. Ključne uloge su dizajner odluka, savetnik za digitalnu etiku i AI Experience Officer, a njihova svrha je da oblikuju saradnju ljudi i AI i očuvaju ljudsku odgovornost. Implementacija ovih pozicija pokazuje da je uvođenje AI više od IT-projekta — to je duboka promena radne snage.
AI stvara nova radna mesta: dizajner odluka, savetnik za digitalnu etiku i AI Experience Officer
U eri veštačke inteligencije pojavljuju se potpuno novi profili poslova koji spajaju tehničko znanje sa razumevanjem ljudskog ponašanja, etike i organizacionog dizajna. Ovi stručnjaci oblikuju način na koji ljudi i AI zajedno donose odluke, održavaju odgovornost i projektuju bezbedne, poverljive interakcije.
Ko su ti profili i šta rade?
Dizajner odluka (Decision Designer)
Kako se AI sve više koristi za donošenje važnih poslovnih odluka — od otkrivanja prevara do odobravanja kredita — raste potreba za osobom koja definiše pravila, granice i tačke ljudske intervencije. Dizajner odluka pravi okvire koji održavaju ljudski nadzor nad automatizovanim ishodima i osigurava odgovornost pri skaliranju automatizacije.
"Ove nove uloge podrazumevaju dizajniranje saradnje — obuku timova za rad sa AI i određivanje gde ljudski sud ima presudnu ulogu," kaže Sabari Raja iz JFFVentures.
AI Experience Officer (Službenik za AI iskustvo)
Za razliku od uloga koje su fokusirane prvenstveno na tehnički razvoj, ova pozicija stavlja naglasak na to kako AI "izgleda" i kako se ponaša u kontaktu sa ljudima. Cilj je da interakcije budu empatične, transparentne i prilagođene korisničkim očekivanjima — posebno u oblastima kao što su zdravstvo i obrazovanje, gde su poverenje i emocionalna dimenzija ključni.
Savetnik za digitalnu etiku (Digital Ethics Advisor)
Izgradnja etične i bezbedne AI rešenja je kompleksna i često neuredna. Ovaj stručnjak definiše etičke okvire, postavlja bezbednosne mehanizme, prati regulatorne standarde i uspostavlja povratne petlje za rano otkrivanje problema kada sistemi pogreše ili deluju neočekivano.
"Kada mašine stupaju u interakciju sa ljudima, nešto može poći po zlu. Kompanijama treba neko ko će biti usredsređen na bezbednost," upozorava Shahab Samimi iz Humanoid Global.
Širi uticaj na organizacije
Do sada su mnoge organizacije uvodile AI tako što su postojeće poslove dopunile novim alatima. Međutim, kako se projekti prelaze iz pilot-faza u produkciju, raste potreba za specijalizovanim ulogama koje sistemski integrišu AI u procese, kulturu i strukturu upravljanja kompanijom. Ovo nije samo IT projekat — to je transformacija radne snage koja zahteva nove veštine, obuke i menadžerske pristupe.
Stručnjaci predviđaju da će ove uloge postati ključne za firme koje žele da AI implementiraju na način koji čuva poverenje, odgovornost i bezbednost, istovremeno maksimizirajući poslovnu vrednost tehnologije.
Izvori iz izjava: Sabari Raja (JFFVentures), Marinela Profi (SAS) i Shahab Samimi (Humanoid Global).
Pomozite nam da budemo bolji.
