Stuart Russell iz UC Berkeleyja upozorava da napredak AI može dovesti do masovnog gubitka poslova — po njegovoj proceni do 80% nezaposlenosti. On radi i do 100 sati nedeljno pokušavajući da smanji rizike i ističe da AI već preuzima zadatke iz medicine, softvera, logistike i menadžmenta. Russell naglašava i veći, psihološki problem: gubitak smisla i motivacije u društvu u kome mašine obavljaju većinu posla.
Stuart Russell Upozorava: AI Može Zameniti Do 80% Poslova — Čak I Izvršne Direktore
Stuart Russell: AI preti masovnim gubitkom poslova
Stuart Russell, profesor na UC Berkeleyju i koautor udžbenika Artificial Intelligence: A Modern Approach, upozorava da napredak veštačke inteligencije može dovesti do dramatičnog smanjenja broja zaposlenih — po njegovoj proceni, čak do 80% nezaposlenosti u budućnosti.
Nakon više od četiri decenije rada u oblasti, Russell kaže da trenutno radi i po do 100 sati nedeljno pokušavajući da spreči potencijalnu ekonomsku i društvenu krizu. U razgovoru za podkast Diary of a CEO, istakao je da političari i donositelji odluka često ne razumeju razmere šoka koji dolazi.
„Politički lideri odjednom gledaju u lice 80% nezaposlenosti.“
Prema Russellu, AI sistemi već preuzimaju mnoge zadatke koje smo smatrali rezervisanim za visoko kvalifikovane stručnjake — od vožnje i logistike do računovodstva, softverskog inženjeringa i medicine. U intervjuu navodi i provokativnu ilustraciju: kako robot može veoma brzo naučiti da obavlja hirurške zahvate bolje od ljudi.
Šta kažu drugi stručnjaci i tržište rada
Russell se pridružuje nizu istraživača i tehnoloških lidera koji predviđaju velike poremećaje na tržištu rada. Bivši kandidat Andrew Yang procenio je da AI može izbrisati oko 40 miliona radnih mesta u SAD tokom naredne decenije, dok je Dario Amodei iz Anthropic-a rekao da bi do polovine početnih kancelarijskih pozicija moglo nestati u pet godina.
S druge strane, lideri poput Jensena Huanga (NVIDIA) i Yanna LeCuna (Meta) misle da će AI više preoblikovati posao nego ga potpuno izbrisati. Ipak, čak i vodeći izvršni direktori — uključujući Sundara Pichaija (Google) i Sama Altmana (OpenAI) — priznaju da su neke rukovodeće funkcije izložene automatizaciji.
Poslovne odluke i otpuštanja
Kompanije poput HP-a, IBM-a, Salesforce-a i Klarna-e navele su AI kao jedan od faktora prilikom nedavnih otpuštanja i restrukturiranja. Russell smatra da i velike AI kompanije dugoročno možda neće imati mnogo zaposlenih, jer će automatizacija zameniti mnoge ljudske uloge.
Psihološki i društveni rizici
Po Russellovom mišljenju, veći izazov od tehničkih rizika može biti psihološke prirode: ljudi nalaze smisao u radu, učenju i doprinosu drugima. Društvo u kome mašine obavljaju sve produktivne zadatke moglo bi dovesti do pasivnosti i osiromašenja smisla, što on ocenjuje kao „nepogodno za ljudsko procvetavanje“.
Russell poziva na hitno razmatranje kako će izgledati „sledeća faza“ društva i koje podsticaje treba stvoriti da ljudi ostanu aktivni, obrazovani i angažovani.
Izvor: Business Insider (izvorni intervju i izveštaj)
Pomozite nam da budemo bolji.
