Dell je naredio prodajnom timu da od 5. novembra dolazi u kancelarije u Round Rocku, Nashvilleu i Oklahoma Sitiju pet dana nedeljno i provodi najmanje osam sati dnevno. Odluka je doneta nakon "večernjih obilazaka" koji su pokazali da zaposleni ranije napuštaju kancelariju. Interni FAQ dozvoljava privremeni rad od kuće iz medicinskih ili drugih opravdanih razloga, ali isključuje redovnu negu dece. Ranije je sprovođenje politike variralo među menadžerima, a novije pooštravanje smanjuje izuzetke poput ranijeg odlaska roditelja.
Dell Pojačava Povratak U Kancelariju: Prodajni Tim Mora 5 Dana Nedeljno, Najmanje 8 Sati Dnevno
Dell's headquarters is in Round Rock, Texas.Brandon Bell/Getty Images
Dell je pojačao primenu svoje politike povratka u kancelariju (RTO) za prodajni tim naredivši da zaposleni budu prisutni pet dana u nedelji i da provedu najmanje osam sati dnevno u odabranim kancelarijama.
Šta je objavljeno
U internom mejlu poslatom 5. novembra, Jackie Miller, potpredsednica za komercijalnu prodaju Severne Amerike, napisala je da "svi članovi prodajnog tima klasifikovani kao onsite" moraju da dolaze u kancelarije označene kao RR, NV i OKC pet dana nedeljno najmanje osam sati dnevno. Oznake se odnose na sedište u Round Rocku (Teksas) i kancelarije u Nashvilleu i Oklahoma Sitiju, gde je koncentracija prodajnih timova najveća.
Pozadina i razlozi
Ova naredba dolazi više od godinu dana nakon što je Dell u septembru 2024. prvobitno zatražio da globalni prodajni tim bude "na lokaciji pet dana u nedelji"; slična obaveza za ostatak kompanije objavljena je u januaru 2025. i stupila je na snagu u martu. Miller je navela da su "nedavne posete lokacijama" i "večernji obilazci" pokazali da zaposleni nisu dosledno poštovali postojeću politiku.
"Želim da ojačam naša očekivanja u vezi sa prisustvom u kancelariji. Održavanje snažne prisutnosti u kancelariji ključno je za podsticanje saradnje, komunikacije i produktivnosti, i to je kompanijska politika." — Jackie Miller
Pravila i izuzeci
U mejlu je navedeno da vreme provedeno van kancelarije treba da se pokrije iz ličnog poslovnog dodatka ili dana godišnjeg odmora. Dellov interni FAQ, kako je prethodno objavljeno, navodi da se povremeni rad od kuće može odobriti iz razloga kao što su privremeno medicinsko stanje, potreba za privremenom negom ili prilagođavanje radnog vremena da se izbegne špic saobraćaja. Dokument izričito isključuje redovnu brigu o deci, brigu o izdržavanim članovima porodice ili obavljanje drugih ličnih poslova kao opravdanje za stalni rad od kuće.
Neujednačeno sprovođenje i reakcije zaposlenih
Prethodno su zaposleni rekli da se sprovođenje politike razlikuje po menadžerima: neki su zahtevali osmosatni boravak, dok su drugi tolerisali samo označavanje dolaska i rano napuštanje. Neki roditelji su ranije dobijali odobrenje da odlaze oko 14:00 radi preuzimanja dece i nastave rad od kuće. Nakon novog mejla, prodajni lideri su, prema izvorima, pojasnili da ne postoje izuzeci zbog školskih rasporeda, pa su kancelarije postale gušće tokom radnog dana, a zaposleni su morali da prilagode porodični raspored.
Širi kontekst
Dell nije jedina velika kompanija koja pooštrava pravila rada od kuće — slične promene beleže i druge velike firme. Međutim, iskustvo pokazuje da vraćanje zaposlenih u kancelarije nije dovoljno sprovesti jednim memorandumom: prava primena zavisi od jasne politike, komunikacije i doslednog sprovođenja na nivou menadžmenta.
Napomena: Informacije su zasnovane na internim dokumentima i izvorima koje je pratitelj medija prethodno izvestio.
Pomozite nam da budemo bolji.
