Najveći londonski poslodavci upozoravaju da AI ubrzano menja zahteve za veštinama — procenjuje se da 46% radne snage u Londonu može imati deo posla automatizovan. BusinessLDN i Deloitte predlažu pan-londonsku službu za karijere, real-time nadzor uticaja AI i veće ulaganje u obuke odraslih. Gradonačelnik Sadiq Khan prihvata preporuke i najavljuje paket od 18 miliona funti za podršku mladima.
London: AI Širi Jaz u Veštinama — 46% Radnika Može Imati Deo Posla Automatizovan
Mayor of London Sir Sadiq Khan during London Tech Week in June [Getty]
Najveći poslodavci u Londonu upozoravaju da se povećava jaz u veštinama dok veštačka inteligencija menja tržište rada, a oko 46% radne snage u prestonici — približno 2,4 miliona ljudi — radi poslove u kojima AI može automatizovati deo zadataka.
Šta izveštaj kaže
Plan koji su pripremili koordinacioni odbor za AI, formiran od strane poslovne grupe BusinessLDN i konsultantske kuće Deloitte, poziva gradonačelnika Londona, centralnu vladu i privatni sektor da preuzmu aktivniju ulogu u pripremi Londonaca za AI-transformaciju poslova. Istraživanje za City Hall (gradska uprava) pokazuje da je procenat radnika čiji se poslovi mogu delimično automatizovati znatno iznad proseka za UK (46% u Londonu naspram 38% u celoj zemlji).
Anketa BusinessLDN među više od 2.000 poslovnih lidera pokazala je da samo polovina njihove postojeće radne snage sada ima potrebne veštine — pad sa 63% pre godinu dana. Više od tri četvrtine kompanija očekuje značajan zahtev za AI i naprednim digitalnim veštinama u narednih pet godina.
Preporučene mere
Koordinacioni odbor predlaže niz koraka za ublažavanje rizika i iskorišćavanje prilika:
- Uspostavljanje pan-londonske službe za karijere i veštine koja bi povezivala poslodavce, obrazovanje i zaposlene.
- Uvođenje real-time "dashboarda" za praćenje uticaja AI na radna mesta i trendove zapošljavanja.
- Omogućavanje poslodavcima da učestvuju u dizajnu programa obuke i prekvalifikacije.
- Reforma poreskih i finansijskih mehanizama (growth and skills levy) i povećanje sredstava za obrazovanje odraslih.
U odboru su učestvovale velike kompanije poput Microsofta, Lloyds Banke, NatWest-a, Sky-a i Linklaters-a.
Muniya Barua, zamenica izvršnog direktora BusinessLDN-a: "London je na prvoj liniji AI revolucije — to je velika prilika, ali i odgovornost da se obezbede neophodne veštine za Londonce."
Reakcija gradskih vlasti
Preporuke su predate gradonačelnikovom Taskforce-u za AI i poslove, a Sadiq Khan je pristao da sprovede tri glavne mere: sistem ranog upozoravanja za promene na tržištu rada izazvane AI, partnerstvo koje će okupiti poslodavce, radnike i obrazovne institucije radi redizajna poslova, i program koji povezuje mlade Londonce sa poslodavcima kako bi se oblikovale buduće karijere.
Khan je takođe najavio paket od 18 miliona funti za podršku mladima pri zapošljavanju, obuci ili povratku u obrazovanje, uključujući 10,5 miliona funti za proširenje programa namenjenog oko 6.000 ljudi koji trenutno nisu u obrazovanju, zaposlenju ili obuci.
Taskforce je upozorio da AI ne mora da izazove "poslovnu apokalipsu", ali da će nejednakosti i smanjenje entry-level pozicija postati realnost ukoliko se ne preduzmu pravovremene mere. Adam Cantwell-Corn iz Trades Union Congress-a naglasio je da radnici moraju učestvovati u odlučivanju o tome kako će AI oblikovati njihove poslove.
Zaključak: London pokušava da aktivno oblikuje tranziciju na tržištu rada pod uticajem AI kroz koordinisane politike, investicije u obuke i bolju saradnju između javnog i privatnog sektora kako bi se smanjio jaz u veštinama i sprečile neravnopravnosti.
Pomozite nam da budemo bolji.
