Istraživanje CV‑Library pokazuje da kandidati sve više prilagođavaju CV‑ove algoritmima i AI, što otežava ljudskoj selekciji da prepozna prave talente. Anketa među više od 1.000 kandidata i 233 regrutera otkriva da sedam od 10 kandidata teže da se istaknu, dok više od trećine regrutera sumnja u verodostojnost prijava. Preporuka je da poslodavci koriste intervjue i zadatke zasnovane na veštinama kako bi bolje procenili stvarne sposobnosti kandidata.
Istraživanje: Kandidati Pišu CV Za AI, Ne Za Ljude — Poslodavci Moraju Gledati Dalje Od CV‑ja
In the era of AI CV scanners, job candadites have become too mindful of the software demands of a digital resume, and are neglecting the real, human recruiters, say the authors of a new study. Christin Klose/dpa
Kandidati za posao sve češće prilagođavaju svoje CV-ove i propratna pisma tako da „prođu“ kroz algoritme i softver zasnovan na veštačkoj inteligenciji (AI), pokazuje novo istraživanje britanske platforme za zapošljavanje CV‑Library.
Ključni nalazi istraživanja
Anketa je obuhvatila više od 1.000 kandidata i 233 regrutera i poslodavca. Istraživanje otkriva da kandidati sve više pišu za automatizovane sisteme presejanja, što ima niz posledica:
- Sedam od 10 kandidata smatra da im ta praksa otežava da se istaknu pred ljudskim regruterima.
- Sličan procenat regrutera veruje da AI‑generisane prijave otežavaju prepoznavanje najsnažnijih kandidata.
- Više od trećine regrutera izjavilo je da su manje sigurni nego pre godinu dana da CV ili prijava verno odražavaju stvarne veštine kandidata.
Alec Stanwell, CV‑Library: "Kandidati postaju toliko fokusirani na pisanje za AI da rizikuju da zaborave pravu publiku – čoveka koji donosi konačnu odluku o zapošljavanju. AI može pomoći pri uređivanju prijave, ali ne sme izbrisati ličnost, konkretne veštine i realne primere koji kandidata čine prepoznatljivim."
Šta ovo znači za kandidate i poslodavce
Za kandidate: koristite AI alate kao pomoć, ali zadržite autentičnost. Uključite konkretne rezultate i primere iz prakse koji pokazuju šta ste postiigli, a ne samo ključne reči.
Za poslodavce: oslanjanje isključivo na CV više nije dovoljno. Istraživanje savetuje da se pri selekciji više koriste intervjui, zadaci zasnovani na veštinama i praktične provere kako bi se pouzdano procenilo šta kandidat zaista zna i može da uradi.
Ukratko, dok AI menja način prvog presejanja prijava, ljudska procena i dalje ostaje ključna za otkrivanje istinskih talenata.
Pomozite nam da budemo bolji.
