Tržište rada 2025. opisuje se kao "Velika frustracija": manjak brzih zapošljavanja, automatizovano filtriranje prijava i česti slučajevi "ghosting" poslodavaca. Poslodavci su najavili 1,17 miliona otkaza, a prosečan oglas je dobio 242 prijave, što otežava izdvajanje kandidata. Mnogi pribegavaju uštedama, privremenim poslovima i freelance platformama, dok umrežavanje ostaje ključ za uspeh.
Velika frustracija na tržištu rada 2025: Zašto je traženje posla postalo noćna mora
Getty Images; Tyler Le/BI
Tražioci posla u 2025. godini suočavaju se s nizom izazova: od beskrajnih prijava i automatizovanog filtriranja životopisa, do „ghosting“-a poslodavaca posle intervjua. Mnogi kažu da su se očekivanja o brzom zapošljavanju i povratnim informacijama izjalovila, što je dovelo do osećaja kolektivne frustracije — neki je nazivaju i „Veliko zaledjivanje“ tržišta rada.
Šta se dešava na tržištu rada
U 2025. poslodavci su objavili oko 1,17 miliona otkaza, najviše od 2020. godine. Istovremeno, stopa nezaposlenosti je porasla na najviši nivo od 2021., dok je New York Fed zabeležio da je u avgustu 2025. prosečna procena verovatnoće brzog ponovnog zapošljavanja pala na najniži nivo od početka ankete 2013. godine.
Hilary NordlandHilary Nordland
Rast primene AI u selekciji kandidata i povećan broj prijava po oglasu pogoršali su situaciju: prema podacima Greenhouse-a, prosečan oglas u poslednjem tromesečju dobio je 242 prijave — gotovo tri puta više nego 2017. godine. Za mnoge kompanije to znači više automatizacije i manje direktne komunikacije s kandidatima.
Iskustva kandidata
Business Insider razgovarao je s desetinama tražilaca posla različitih generacija. Mnogi opisuju slične probleme: otkazani intervjui u poslednjem trenutku, „ghosting“, unutrašnje izmene u procesima zapošljavanja, kao i osećaj da AI najpre filtrira životopise pre nego što ih iko pročita.
Kenneth Ferraro, 46, says going to college later in life hasn't helped him much in the job market.Kenneth Ferraro
„Verujem da je sistem zapošljavanja pokvaren“, rekao je jedan kandidat koji je iscrpeo ušteđevinu nakon godina potrage. Drugi ispitanici navode da su ih dugi procesi, nejasni kriterijumi i moguće starosne ili rodne predrasude koštali ponuda za posao.
Kako se ljudi prilagođavaju
Mnogi tražioci su primorani da posegnu za uštedama, privremenim poslovima ili freelance rešenjima. Komentari ispitanika ukazuju i na važnost umrežavanja: preporuke i kontakti su u nekoliko slučajeva bile odlučujuće — kao u priči kandidata koji je našao angažman preko platforme Toptal.
Šta stručnjaci kažu
Ekonomisti i istraživači ukazuju da iako aggregate statistike pokazuju relativnu stabilnost tržišta, iskustva pojedinaca mogu biti vrlo teška. Kory Kantenga iz LinkedIna govorio je o „malom zamahu“ tržišta, a istraživači ističu da neizvesnost (tarife, AI, promena poslovnih strategija) utiče na odluke poslodavaca.
Ian CarterIan Carter
Praktični saveti
Iz priča kandidata proističu sledeći praktični saveti: ažurirajte i ciljajte prijave umesto slanja masovnih životopisa, intenzivirajte umrežavanje (preporuke često nadmašuju online prijave), razmotrite freelance platforme ili privremene poslove kao prelazna rešenja i čuvajte finansijsku rezervu kad je to moguće.
Zaključak: Tržište rada 2025. godina donosi oštru konkurenciju i mnoge proceduralne prepreke, ali i prilike za one koji uspešno kombinuju strateške prijave, umrežavanje i fleksibilnost u izboru oblika zaposlenja.
Pomozite nam da budemo bolji.
