Buckinghamska palata objavila je godišnje izveštaje iz kojih proizilazi da nije ispunila cilj od 14% zaposlenih iz etničkih manjina — trenutno je zastupljenost oko 12%. Palata je postavila novi dugoročni cilj od 18%, ali bez vremenskog okvira. James Chalmers je istakao da je rodna ravnoteža zadovoljavajuća (54% žena), dok je osvežena Strategija uključivanja i raznolikosti najavljena kao sredstvo za ubrzanje napretka.
Buckinghamska palata nije ispunila cilj za zapošljavanje etničkih manjina — najavljen novi cilj od 18%
Buckingham Palace Didn’t Meet Diversity TargetsSOPA Images - Getty Images
Buckinghamska palata je danas objavila godišnje izveštaje u kojima prikazuje kako je monarhija koristila javna sredstva i kako je poslovala u protekloj fiskalnoj godini. Među podacima koji su privukli najviše pažnje jeste i činjenica da palata nije ostvarila sopstveni cilj vezan za udeo zaposlenih iz etničkih manjina.
Šta pokazuju brojke
Prema izveštaju, trenutno oko 12% zaposlenih u Dvorskoj upravi potiče iz etničkih manjina, što je za 2 procentna poena manje od cilja za ovu godinu od 14%. U izveštaju se navodi da je smanjenje zastupljenosti posledica kombinacije faktora, među kojima je posebno istaknuto usporavanje prometa zaposlenih tokom prošle godine.
James Chalmers, Keeper of the Privy Purse (blagočuvac kralja), izjavio je da je palata ponosna na rodnu ravnotežu: 54% zaposlenih su žene, a prosečna razlika u platama po polu iznosi 4,3% — više od 8 procentnih poena manje od nacionalnog proseka. Ipak, kako je naglasio, postoji prostor za napredak u pogledu etničke raznolikosti.
Dugoročni planovi
Palata je podigla svoje dugoročne ambicije i sada cilja da 18% zaposlenih bude iz etničkih manjinskih grupa, ali nije naveo vremenski okvir za ostvarenje tog cilja. U izveštaju se takođe pominje osvežena Strategija uključivanja i raznolikosti koja treba da ubrza i ciljano podrži održiv napredak u narednim godinama.
Kensingtonska palata
Kensingtonska palata je u svom izveštaju navela da je 73% njihovog osoblja ženskog pola, 27% muškog, dok 14,9% zaposlenih potiče iz etničkih manjina.
Ovi podaci otvaraju pitanja o tome kako državne i javne institucije, uključujući i institucije sa simboličnom važnosti kao što je kraljevska porodica, prilagođavaju politiku zapošljavanja kako bi bolje odražavale demografske promene u društvu. Najavljeno povećanje cilja ukazuje na nameru za proaktivnijim pristupom, ali izostanak jasnog roka znači da će javnost pratiti dalji napredak.
Pomozite nam da budemo bolji.
