Svetska banka upozorava da bi bez prilagođavanja ekstremna vrućina mogla da smanji BDP Južne Azije za oko 7% do 2050. Trenutno vrućina već košta region ekvivalent 31 milionu full‑time radnih mesta godišnje, a Bangladeš je 2024. izgubio 1,3–1,8 milijardi dolara zbog pada produktivnosti. Izveštaj poziva vlade, gradove, privatni sektor i razvojne partnere na hitne mere, dok Transparentem i lokalni slučajevi pokazuju i probleme sa radnim pravima i sporom remedijacijom.
Na Rubu: Ekstremna Vrućina Ubijajući Poslove — Južna Azija Gubi 31M Radnih Mesta Godišnje
On the Line: Extreme Heat is Costing South Asia 31M Jobs a Year
On the Line — nedeljni pregled ključnih vesti iz nabavke i radnih odnosa u industriji odeće i obuće.
Ekstremna vrućina u Južnoj Aziji
Bez hitnih mera prilagođavanja, rastuće temperature mogle bi da smanje BDP Južne Azije za oko 7% do 2050. godine, navodi se u novom izveštaju Svetske banke. Tempo zagrevanja posebno se ubrzao u protekle dve decenije, a posledice su već opipljive.
Troškovi nečinjenja su veliki: ekstremna vrućina trenutno košta region ekvivalent 31 milionu full‑time radnih mesta godišnje — radnici usporavaju tempo, završavaju ranije ili oboljevaju, dok kvarovi u energiji, transportu i zgradama dodatno potkopavaju prihode i proizvodnju. U Bangladešu su gubici produktivnosti u 2024. procenjeni na 1,3–1,8 milijardi dolara (oko 0,3–0,4% BDP).
Do 2070. oko 520 miliona ljudi u regionu suočiće se sa makar jednim mesecom opasne toplote godišnje — četiri puta više nego danas. Gradovi su posebno ugroženi jer akumuliraju toplotu i noću mogu ostati više od 10°C topliji od okolnih područja. Najugroženiji su najsiromašniji: neformalni radnici mogu izgubiti i do 40% prihoda tokom talasa vrućine.
"Otpornost na toplotu deo je šire razvojne agende: zaštita ljudi, jačanje infrastrukture, podrška radnim mestima i mobilisanje privatnog kapitala," navodi Svetska banka.
Izveštaj poziva na akciju na svim nivoima: nacionalne vlade treba da postave standarde i mehanizme finansiranja; lokalne vlasti da ugrađuju rizik od toplote u planiranje, budžete i hitne procedure; privatni sektor da ulaže u održivo hlađenje, otpornu gradnju i efikasne industrijske sisteme; razvojni partneri da podrže finansijama i znanjem.
Povraćaji regrutacionih naknada u Tajvanu
Transparentem je saopštio da su radnicima migranti u Tajvanu koji su platili visoke regrutacione naknade već isplaćeni više od 4 miliona dolara, dok povraćaj ukupno može dostići skoro 6 miliona. Korisnici su radnici iz Indonezije, Filipina, Tajlanda i Vijetnama, a isplate su posledica istrage o zloupotrebama u tajvanskoj tekstilnoj industriji i pritiska kupaca i udruženja.
Promene su počele: industrijsko udruženje preporučuje da fabrike preuzmu sve troškove regrutacije, vlada je najavila zabranu naknada koje plaćaju radnici u naredne tri godine, a nadzorna agencija je pokrenula istragu. Ipak, Transparentem upozorava da je remedijacija često spora — neki radnici su napustili fabrike i teško ih je pratiti, neki poslodavci vraćaju novac postepeno, a mnogi kupci još nisu uopšte učestvovali u nadoknadama.
Spor u Kambodži: vanparnično pomirenje
U retkom ishodu protesta zbog kršenja prava sindikata, tri radnice otpuštene nakon osnivanja sindikata u fabrici CIK Cambodia Co. postigle su vanparnično pomirenje, javio je Central (Centar za alijansu radničkih i ljudskih prava). Predmet potiče iz 2017. godine, a 2018. procena Better Factories Cambodia ukazala je na nepoštovanje prava na udruživanje i otpuštanje trudnica.
U sporazumu su strane saglasne da okončaju tekuće sudske postupke i reše otvorena pitanja u skladu sa zakonima Kambodže. CENTRAL je pozdravio angažman međunarodnih partnera i južnokorejske vlade, i najavio praćenje sprovođenja dogovora.
Šta dalje?
Izveštaj Svetske banke i prateće istrage ukazuju da su toplota i radnička prava međusobno povezani izazovi koji zahtevaju istovremene politike: zaštitu zdravlja radnika, investicije u otpornu infrastrukturu i odgovornost kompanija kroz čitav lanac snabdevanja.
Pomozite nam da budemo bolji.
