Platni jaz u EU i dalje je značajan: žene u proseku zarađuju 11,1% manje po satu, odnosno oko 3.900 € manje godišnje. ETUC procenjuje da 92,5 miliona zaposlenih žena kolektivno gubi više od 358 milijardi € godišnje. Direktiva o transparentnosti plata treba da smanji nejednakosti, ali većina država članica nije ispunila rok za primenu, dok bi i 10% smanjenja jaza donelo opipljive dobitke za zaposlene žene.
Trošak platnog jaza u EU: Žene u proseku gube oko 3.900 € godišnje
Cost of pay gap in the EU: Women earn €3,900 less than men a year
Platni jaz između polova u Evropskoj uniji i dalje je izražen i ima ozbiljan ekonomski efekat na zaposlene žene, pokazuju najnoviji podaci zasnovani na Eurostatu i procenama Evropske konfederacije sindikata (ETUC).
Šta pokazuju podaci
Prema Eurostatu, prosečna bruto satnica žena u EU je za 11,1% niža nego kod muškaraca — što znači da za svakih 100 € koje muškarac zaradi, žena u proseku zaradi samo 88,9 €.
Gledano godišnje, ETUC procenjuje da prosečna zaposlena žena u EU zaradi skoro 3.900 € manje od prosečnog muškarca. U zbiru, 92,5 miliona zaposlenih žena u EU gubi više od 358 milijardi € godišnje.
Regionalne razlike
Direktiva EU o transparentnosti plata pokriva preduzeća sa najmanje 100 zaposlenih; procene ETUC-a za gubitke plata odražavaju i deo ženske radne snage koja radi u tim preduzećima — oko 43 miliona žena.
Luksemburg je jedina zemlja članica EU u kojoj žene u proseku zarađuju više od muškaraca (oko 474 € više godišnje). Na suprotnoj strani, najveći prosečni godišnji gubici po zaposlene ženi evidentirani su u Finskoj (7.592 €), Austriji (6.854 €), Nemačkoj (6.049 €) i Švedskoj (5.116 €).
Drugi primeri godišnjih gubitaka iznose: Estonija 4.967 €, Francuska 4.536 €, Češka 4.499 €, Irska 4.129 €, Holandija 3.684 €, Španija 2.005 €. Najniži zabeležen iznos je u Belgiji, svega 322 €, dok su i u Rumuniji i Poljskoj gubici ispod 1.000 €.
Šta bi promena značila
„Troškovi mera za transparentnost plata su mali za kompanije, ali nečinjenje nacionalnih vlada ženama radnicama donosi milijardne gubitke u zaradi,“
izjavila je generalna sekretarka ETUC-a, Esther Lynch. ETUC navodi da bi i smanjenje jaza za 10% donelo opipljiv učinak: prosečna zaposlena žena bi tada zarađivala oko 672 € više godišnje. Najveće apsolutne dobitke bi imale Francuska (1.069 €) i Irska (1.033 €), dok bi najmanji godišnji porast bio u Poljskoj (221 €).
ETUC-ova zamenica generalne sekretarke Isabelle Schömann upozorila je da vlade koje izbegavaju svoju pravnu obavezu implementacije Direktive mogu očekivati pravne postupke.
Zaključak
Platni jaz u EU značajno varira — od -0,8% u Luksemburgu (gde žene u proseku zarađuju više) do 18,8% u Estoniji. Direktiva o transparentnosti plata ima za cilj povećanje vidljivosti zarada i smanjenje razlika, ali većina država članica nije ispoštovala rok za primenu, što po mišljenju sindikata i stručnjaka produbljuje postojeće nejednakosti.
Pomozite nam da budemo bolji.
